人材・キャリア支援

外資系であること自体が、文系就活では高年収イメージ・選抜感・グローバル感として見られやすいため評価に入れます。

従業員数は、会社の体力・組織規模・安定感を表す外形指標として、原則として連結またはグローバル本体の規模を優先します。日本法人単体で見る場合は、根拠として別途表示します。

上場区分は、企業規模・社会的信用・情報開示のわかりやすい指標として使います。外資日本法人や主要子会社は、親会社・グローバル本体の上場市場や指数を根拠として表示する場合があります。

同じグループでも、親会社・中核会社・外資日本法人・主要子会社では外から見た社格が変わるため区分します。外資日本法人はグローバル本体の事業基盤を考慮し、主要子会社より1段階上で扱います。

産業カテゴリは、職業の価値ではなく、収益性・給与期待・選抜感の出やすさを補正する項目です。

ブランドカテゴリは、GAFAM・MBB・5大商社・5大デベロッパー・外資トップ金融・メガベンのように外部でも通じる名前付きカテゴリだけを対象にします。